Retomamos também o espaço das entrevistas com o Carlos Jorge Andrade, fundador da Red Maze, responsável pelo ITjobs.pt.
O ITjobs.pt foi renovado há poucos dias e desta forma sedimenta a sua presença na área do recrutamento online em Portugal.
Nesta entrevista é feita uma pequena retrospectiva e levanta-se o véu daquilo que vai ser o futuro do ITjobs.pt.
a ideia aqui é tentar que os candidatos para além de procurarem empregos, também sejam encontrados
A simples página agregadora de empregos de informática que criaste à 8 anos era para encontrares o teu próximo emprego?
O objectivo da página não era pessoal, mas sim, na altura “estava no mercado” e à procura pelos vários sites e lembrei-me q seria simpático ter as ofertas da minha área todas num só sÃtio.
Como vês o panorama do mercado de trabalho em tecnologias de informação em Portugal?
A procura continua em alta. Posso-te dizer que a média de empregos publicada no site é quase o dobro de à 2 anos atrás.
Ao contrário do panorama geral, é uma área que ainda tem bastante oferta… se bem que a maioria é para Lisboa e Porto.
Com tantas de ofertas de emprego mensalmente no ITjobs, já estiveste tentado a mudar de emprego?
Já concorri várias vezes a ofertas do ITjobs.pt. Também sou cliente. 
Que me lembre, pelo menos numa ocasião, coloquei a oferta de uma empresa e concorri. Quando fui à entrevista acharam piada ao facto de ser o responsável pelo site, e fiquei.
Quanto tempo despendeste nesta última actualização do ITjobs.pt?
Ao contrário do antigo site, este já foi desenvolvido na empresa, e tive a ajuda de uma outra pessoa.
Estamos a falar de 3/4 meses, em parte por culpa minha porque tenho a mania que sou designer e acabo por atrasar tudo.
Que tecnologias usas-te?
PHP(Symfony)/MySQL/Sphinx/Memcache
O que difere o ITjobs de outros sites de recrutamento em Portugal?
Primeiro, não é um site generalista de emprego, é de nicho. O ITjobs.pt só tem ofertas da área de informática.
Depois acho que tem alguns detalhes que acho que são importantes.
Não precisas de te registar para responder a um anúncio. Não quer dizer que isso não possa mudar no futuro, mas será sempre por opção do recrutador e não do site. Não estamos numa corrida para ver quem tem mais utilizadores registados.
Outro pormenor é não publicarmos ofertas repetidas de uma mesma entidade caso ainda esteja no site (por regra ficam 1 mês). É maçador para os candidatos estarem todos os dias a ver as mesmas ofertas, e evita guerras entre recrutadores a quem tem mais ofertas na homepage. Se reparares existem sites de emprego com a mesma centena de ofertas todos os dias. Do ponto de vista de SEO e conteúdos para rodear de publicidade é bom, de quem anuncia ou procura emprego, nem tanto.
Podes desvendar algumas das novas áreas e funcionalidades para recrutadores e candidatos que o ITjobs vai apresentar?
Uma das novidades é uma área de Formação. As entidades de formação vão poder listar a sua oferta formativa, de novo, apenas na área de informática.
A ideia depois é cruzar isso com as ofertas de emprego e preferências dos candidatos. Exemplo, estás a ver uma oferta de emprego em Java e vais ter formação relacionada ao lado, e vice-versa.
Depois, tirando novidades que dizem respeito ao backoffice dos recrutadores onde vão fazer a gestão de ofertas/formação, vamos também ter contas de utilizadores. A mailling-list actual vai ser convertida em contas pessoais, e a ideia aqui é tentar que os candidatos para além de procurarem empregos, também sejam encontrados. Ao terem um perfil, com o seu percurso profissional, poderem fazer upload do CV, das suas competências vais permitir aos recrutadores encontrarem os candidatos certos. Um bocado à imagem do LinkedIn, mas para já sem a componente “social”.
url: itjobs.pt
blog: blog.itjobs.pt
No Twitter: ITjobs
No Facebook: ITjobs Portugal
